第8期

焦作市食品药品监督管理局办公室       二00七年三月十五日

沁阳市食品药品监督管理局通过创新工作机制，强化责任落实，把科学监管理念贯穿到食品药品监管工作全过程之中，切实提高工作成效。一是建立“不良行为”问责制度。在实行“日考勤、日签到、日公布”的基础上，建立了“不良行为”问责制度，对不正确、及时、有效地履行规定职责和向社会公开承诺的事项没有兑现等18种不良行为进行问责，实行警告、黄牌警告、纪律处分三级问责档次。 二是完善案件审核把关制度。实行监督检查记录由稽查队长日审把关的制度，对符合立案条件的及时立案处理，对检查中存在的漏项缺项提出整改意见。实行“组合式”监管检查，融合药品和医疗器械的监管与抽验、日常监督检查和专项监督检查于一体，提高监管效率，节省监管成本。三是实行个人百分考核制度。分为理论学习、工作作风、工作纪律、工作业绩4个考核内容，每月的第一个星期一召开考核小组会议，对上个月进行综合考核，半年小评，年终总评，考核成绩做为年终评先评优的重要依据。

    同时，为提高监管成效，该局结合办案实际，创新培训方式，加强对执法人员的教育培训。一是实行“每日一题”、“每周一法”、“每月一考”的办法，强化对法律法规的熟悉掌握和实际运用。二是启动“1234”教育培训工程，每人写1篇调研文章、提出2条意见建议、主讲3次集中学习课、读4本重要书籍。三是有针对性地加强了企业管理、财务会计方面知识的学习教育，使执法人员熟悉企业管理基本手段，掌握通过查看会计报表以及有关数据，发现企业违法行为的技能，从而进一步挖掘案源，提升办案的能力。