焦食药监[2008]65号 关于印发《焦作市食品药品监督管理系统“讲党性 重品行 作表率 树人事教育干部新形象”学习实践活动实施方案》的通知 各县市食品药品监督管理局、市药检所： 《焦作市食品药品监督管理系统“讲党性 重品行 作表率 树人事教育干部新形象”学习实践活动实施方案》已经局研究同意，现印发给你们。请结合实际，认真遵照执行。 焦作市食品药品监督管理局 二〇〇八年四月二十二日 焦作市食品药品监督管理系统“讲党性 重品行 作表率 树人事教育干部新形象”学习实践活动实施方案 为进一步做好全市食品药品监督管理系统人事教育工作，按照河南省食品药品监督管理局和焦作市委组织部的统一部署，焦作市食品药品监督管理局党组决定，从2008年开始，利用三年时间，在全系统开展“讲党性、重品行、作表率，树人事教育干部新形象”学习实践活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现制定如下实施方案。 一、指导思想 开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严律己，教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题，引导人事教育干部落实勤学习、勤思考、勤工作，严教育、严管理、严要求，讲实话、办实事、求实效，高标准、高质量、高效率的要求，争做认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范，真正把人事教育部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人事教育工作更好地为我市食品药品监督管理工作大局服务，为党员、干部服务，为人民群众服务，让人民群众满意。 二、目标要求 按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使人事教育干部成为讲党性、重品行、作表率的模范。 讲党性，重点是解决好人事教育干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，人事教育工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。 重品行，重点是解决好人事教育干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。 作表率，重点是解决好人事教育干部行为上的先进性问题。就是要认真执行党章和党的规定对党员干部提出的要求，在改造客观世界和主观世界中以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，时时处处体现人事教育干部应有的先进性和示范性。 通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使组织人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织干部的满意度明显提升，使干部职工思想观念有新转变，素质能力有新提高，工作作风和工作方式方法有新进步，树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。 三、总体部署 全系统“讲党性、重品行、作表率”活动从2008年初开始，至2010年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。 2008年为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决有碍讲党性、重品行、作表率要求的问题，解决影响人事干部形象的问题，特别是人民群众对干部工作最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式上有明显转变。 2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中央、省市委、省局的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对人事教育工作的满意度有明显上升。 2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律性认识，推动人事教育部门自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起人事教育干部可信、可靠、可亲的新形象。 四、2008年“集中活动年”的具体安排 （一）动员部署、学习教育（4月至10月） 动员部署。召开动员会，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。围绕创新人事教育工作开展学习和专题讨论，统一思想，提高认识，并根据省局实施方案，研究制定具体的活动方案。 抓好学习。要组织干部职工深入学习领会党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强以科学发展观统领人事教育工作的自觉性和坚定性；学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的论述，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。及时传达学习中央和上级重要会议精神，使干部职工了解把握大局、自觉服务大局。结合纪念改革开放30周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。采取自学与集中学习相结合，举办理论知识答题，人事干部汇考，实地观摩考察等方式方法加强学习。 （二）开展调查、分析评议（4月至6月） 广泛征求意见。采取召开座谈会、发放征求意见表、开通热线电话等形式，广泛征求干部群众、工作联系单位、服务对象对人事教育部门以及对推动人事教育工作创新的意见和建议，进一步查找人事教育工作和自身建设方面存在的突出问题。 开展分析评议。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树立人事教育干部新形象，召开专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施。联系本单位和工作岗位、个人实际，研究提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。 （三）整改提高、推动工作（5月至10月） 认真进行整改。根据分析评议中发现的问题和不足，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的，要限期整改。特别是要转变不适应不符合科学发展观的思想观念，把科学发展观贯彻落实到人事教育工作的各个方面。 （四）解放思想、创新工作（6月至10月） 开展解放思想大讨论。以改革创新精神推动人事教育工作为主题，动员人事教育干部广泛发扬民主，集思广益，为创新工作、破解难题积极建言献策，并转化为推动工作的具体措施。进一步增强人事教育干部创新意识，激发创新热情，提高创新能力。 开展专题教育。结合实际，以重温入党誓词、观看优秀影片、参观爱国教育基地为重点，开展党的光荣传统教育；以防止和纠正用人上的不正之风为重点，开展廉洁从政警示教育；以坚持公道正派理念为重点，开展思想品德教育，切实提高人事教育干部的思想政治素质、职业道德水平和拒腐防变能力。 建设和谐部门。坚持以人为本，增强主动服务意识，积极为系统服务，努力为群众办实事、解难事，把人事教育部门真正建设成为“干部之家、人才之家”。要认真研究迫切需要解决的实际问题，不断改进工作和作风,有计划地办几件实事,深入开展创建和谐部门工作。 （五）阶段小结、表彰先进（11月至12月） 总结表彰。人事教育部门和人事教育干部要对2008年开展活动情况及取得的成果进行总结，明确下一步的努力方向，在此基础上开展推荐评选活动。对学习实践活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，并对做好2009年的工作和“深化拓展年”活动进行部署。 五、组织领导和具体要求 （一）加强领导，精心组织。各单位要明确一名领导主抓 “讲学习、重品行、作表率”活动，负责学习活动的组织实施。市局成立以马路成局长任组长、党组成员为副组长的领导小组。人事教育科为活动办公室，负责活动的日常工作。负责人事教育工作的领导干部在学习实践活动中要身体力行、率先垂范，发挥模范带头作用。人事教育干部要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习中来，务求取得实效。 (二)开门评议，接受监督。建立公开渠道，广泛听取系统干部职工的意见和建议，找准查实妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的问题，特别是要抓住群众对干部工作、人事教育工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。整改效果和落实情况要采取适当方式公布，主动接受监督，确保活动不走过场、取得实效，让群众满意。 （三）丰富内容，创新形式。要把理论学习、整改工作、 工作创新贯穿活动的始终，并借鉴开展保持共产党员先进性教育活动、“讲正气、树新风”主题教育活动的好经验、好做法，坚持高标准、严要求，拓宽活动思路，丰富活动内容，使活动开展得生动活泼、富有成效。各单位人事教育干部要相互学习、相互借鉴，注意从新鲜经验中汲取营养、开阔思路，在共同学习中提高，在共同提高中进步，促进活动的不断深化。 （四）搞好宣传，营造氛围。各单位要采取多种形式，大 力宣传开展学习实践活动的目的意义、进展情况和取得的成效，特别是活动中涌现出来的先进典型，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。 （五）统筹兼顾，相互促进。紧紧围绕深入学习贯彻党的 十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到完成十七大对人事教育工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到人事教育干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新人事教育工作与汲取自身建设相互促进、相得益彰。各项工作和学习实践活动有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、两促进。 | 
